Een jonge receptioniste van 20 jaar werd ontslagen na het gebruik van cocaïne op een wild bedrijfsfeest. De rechter heeft ingegrepen en de werkgever teruggefloten, oordelend dat het ontslag niet gerechtvaardigd was gezien het laks drugsbeleid van het hotel. Dit roept vragen op over de geldigheid van ontslag in relatie tot drugsgebruik op evenementen. De discussie over de redelijkheid van ontslag bij dergelijke gedragingen blijft actueel.