In Nederland kampen bedrijven steeds meer met personeelstekorten, wat hen aanzet om te kiezen voor automatisering en kunstmatige intelligentie (AI). In plaats van hogere lonen bieden, investeren werkgevers vaker in robots en technologie om het personeelstekort op te lossen. Dit heeft geleid tot een verschuiving in de bedrijfsstrategieën; automatisering verdringt aantrekkelijk werkgeverschap als dé oplossing. Ondanks dat de arbeidsmarktkrapte licht afneemt, blijven de gevolgen voor bedrijven voelbaar. Werkgevers ervaren planningsproblemen en de druk op kwaliteit in sectoren zoals techniek, ICT, zorg en onderwijs blijft aanhouden. Schoonmaak- en bouwbedrijven zetten ook in op betere arbeidsomstandigheden en technologische oplossingen om het tekort aan personeel te compenseren.