Кабінет Міністрів України затвердив проєкт нового Трудового кодексу, який пропонує значні зміни до трудового законодавства, що не оновлювалося з 1971 року. Серед основних нововведень – збільшення щорічної оплачуваної відпустки з 24 до 28 днів, введення нових форм трудових договорів, а також запровадження гнучких форм зайнятості. Документ направлено на розгляд у Верховну Раду, де планують обговорити всі зміни та їх вплив на працівників і роботодавців. Міністерство економіки прогнозує, що ці зміни забезпечать кращий захист найманих працівників і відповідність стандартам ЄС.