В последние дни активно обсуждается использование искусственного интеллекта в процессе подбора персонала. Исследования показывают, что каждый второй россиянин выступает за запрет использования ИИ в этом процессе, выражая опасения по поводу негативного влияния алгоритмов на качество подбора кандидатов. Многие считают, что ИИ может отталкивать квалифицированных специалистов и превращает рынок вакансий в «русскую рулетку». Юристы и эксперты подчеркивают, что доверять карьеру искусственному интеллекту нецелесообразно, и респонденты призывают к законодательному ограничению применения ИИ в HR. Несмотря на это, часть молодых россиян не против использования ИИ, но настаивают, что окончательное решение должно оставаться за человеком. В условиях кризиса на рынке труда важно найти баланс между технологиями и человеческим фактором в становлении процессов найма.