De Zeeuwse arbeidsmarkt vertoont aanzienlijke tekortkomingen, maar biedt ook kansen. Bedrijven plaatsen minder vacatures omdat ze moeite hebben om personeel te vinden. Tegelijkertijd verandert kunstmatige intelligentie de arbeidsmarkt, waarbij werkgevers digitaal personeelstekorten aanpakken. AI biedt HR-teams data-gedreven inzichten in het personeelsverloop en zal specifieke sectoren raken.