Een zwangere vrouw heeft haar verlof gebruikt om naar Curaçao te reizen, waar ze meer dan twee jaar is gebleven. Haar werkgever heeft daarop besloten haar te ontslaan, wat heeft geleid tot juridische geschillen. De uitspraak van de maand verklapt dat het niet verlengen van het contract van de zwangere medewerkster als verwijtbaar wordt beschouwd. De situatie heeft ook geleid tot een eis van 51.000 euro door de werknemer. Er zijn meerdere meldingen van soortgelijke situaties, wat vragen oproept over de rechten van zwangere werknemers in dergelijke gevallen.