AI krijgt steeds meer invloed op het sollicitatieproces, met zowel nieuwe mogelijkheden als zorgen. Werkgevers verkennen het gebruik van AI bij assessments, terwijl sommige kandidaten zich afvragen of een traditionele motivatiebrief binnenkort overbodig zal zijn. Er zijn zelfs suggesties om AI in te zetten als loopbaancoach. Onderzoek naar tools zoals Winston AI helpt bij het herkennen van door AI gegenereerde teksten. Deze ontwikkelingen roepen vragen op over de effectiviteit van AI in het identificeren van content die door machines is geschreven.