Aktuelle Studien und Umfragen zeigen, dass der Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) in der Arbeitswelt häufig zu einer Erhöhung der Arbeitsbelastung führt, anstatt Entlastung zu schaffen. Trotz der Annahme, dass KI Jobs effizienter macht, stellt eine Harvard-Studie fest, dass die Produktivität nicht steigt, sondern vielmehr Burnout-Gefahren erzeugt. Besonders Berufseinsteiger sehen sich mit schlechten Aussichten konfrontiert, da KI potenziell zu Jobverlusten vor allem in Einstiegspositionen führt. Eine Umfrage hat ergeben, dass 27 % der Büros in Deutschland aufgrund KI-bedingter Umstrukturierungen verkleinert werden müssen. Gleichzeitig haben Experten der Oxford-Universität gewarnt, dass KI nicht nur Arbeitsplätze verlagert, sondern auch in Niedriglohnländer verschiebt. In Anbetracht dieser Entwicklungen sind KI-Kompetenzen für Arbeitnehmer unerlässlich geworden, während die Angst vor dem Verlust des eigenen Arbeitsplatzes wächst. Der Druck, mit KI zu konkurrieren, führt zudem zu einem Anstieg des Arbeitsstresses. Umso wichtiger ist es, menschliche Fähigkeiten zu entwickeln, die KI nicht ersetzen kann, und sich auf die Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt vorzubereiten.