Op Prinsjesdag zijn er diverse aankondigingen gedaan die gevolgen hebben voor AOW’ers en werkgevers. Voor AOW’ers zijn er verwachtingen voor 2026 en worden de financiële implicaties voor 2025 naar voren gebracht. Ook is de regeling vervroegd uittreden (RVU) structureel gemaakt, wat belangrijke veranderingen met zich meebrengt. Schoonmaakbedrijven benadrukken de noodzaak van verlaging van regeldruk en het aanpakken van de arbeidsmarktkrapte. Experts wijzen op de beperkte nieuwigheden, maar geven aan dat er waardevolle richtlijnen zijn voor HR. De RVU-drempelvrijstelling blijft ook in 2026 bestaan, wat een positief signaal is voor werknemers.