Крупные компании в России достигли соглашения не повышать заработные платы работникам, создавая тем самым «зарплатные картели». Эти «джентльменские соглашения» могут оказать значительное влияние на доходы населения, в то время как компании стремятся сохранить дефицитных сотрудников и избежать повышения расходов.