Een 22-jarige vrouw is ontslagen omdat ze consequent te vroeg op haar werk verscheen. Een rechtbank heeft de beslissing van haar werkgever bekrachtigd en verklaard dat het terecht was om haar te ontslaan. De zaak heeft enige aandacht gekregen, vooral omdat het ongebruikelijk is dat te vroeg komen op het werk als reden voor ontslag wordt aangevoerd.