In Nederland blijft het onderwerp salarissen een taboe, ondanks druk vanuit Brussel om transparantie te creëren. Veel Nederlanders geven de voorkeur aan het geheimhouden van hun loon en zijn beducht voor verplichte openheid. Werkgevers schakelen in toenemende mate naar transparantie, maar de implementatie blijkt ingewikkeld. De Tweede Kamer houdt een debat over een wetsvoorstel dat loontransparantie verplicht stelt, in lijn met EU-richtlijnen die de loonkloof willen dichten. Onderzoek toont aan dat meer dan de helft van de vacatures geen informatie over salarissen bevat, wat wijst op een grote afstand tussen de huidige praktijken en de nieuwe regelgeving. Organisaties worden aangespoord om zich voor te bereiden op deze veranderingen, maar het lijkt erop dat velen, vooral in het midden- en kleinbedrijf, achter gaan lopen.