Die Einführung des EU AI Act bringt strikte Vorschriften für die Kennzeichnung von KI-Inhalten sowie neue Pflichten für Unternehmen im Bereich Arbeitsrecht mit sich. Ab August gelten Transparenzpflichten, die Unternehmen zur Verantwortung ziehen, insbesondere hinsichtlich der Verwendung von KI in Bewerbungsverfahren und Personalmanagement. Gleichzeitig wird die Nichteinhaltung der neuen Regelungen mit hohen Bußgeldern bis zu 35 Millionen Euro bestraft. Experten betonen, dass diese Regelungen nicht nur rechtliche Sicherheit schaffen, sondern auch das Vertrauen in KI-Technologien stärken sollen. Diskussionen über die Auswirkungen der neuen Vorschriften und deren Umsetzung finden in verschiedenen Formaten, wie den KI-Cafés, statt. Unternehmen sind aufgefordert, sich rechtzeitig auf die neuen Anforderungen vorzubereiten, um Haftungsrisiken zu vermeiden.