В России наблюдается резкое сокращение числа вакансий, начавшееся в начале года. Спрос на сотрудников впервые с 2022 года снижается, при этом количество резюме увеличивается, что создает рынок с высоким уровнем конкуренции. На одну вакансию в среднем теперь приходится почти 10 резюме. Эксперты отмечают, что компании могут внедрить разные системы удержания работников для массовых сотрудников и высококлассных специалистов. Несмотря на дефицит рабочих кадров, россияне массово теряют работу, а смена занятости становится рискованным шагом. В то же время аналитики предполагают возможные смягчения ситуации на рынке труда, но риски обвала остаются актуальными.