De recente cao onderhandelingen voor Nederlandse universiteiten hebben geleid tot aanzienlijke verbeteringen voor medewerkers, waaronder postdocs en promovendi. Belangrijke afspraken zijn gemaakt die onder andere betrekking hebben op loonsverhoging van gemiddeld 4,1 procent, met een minimale verhoging van 3,1 procent. In de nieuwe cao zijn voor het eerst ook specifieke afspraken over menstruatie en de overgang opgenomen, wat een belangrijke stap is voor de ondersteuning van vrouwelijke medewerkers. Echter, de onderhandelingen verliepen niet zonder problemen en werden als moeizaam ervaren. Ondanks teleurstellingen tijdens het proces, zijn de uiteindelijke resultaten positief, met een eenmalige uitkering en duidelijke afspraken rondom werk en privéleven.