In de Verenigde Staten heeft Trump zijn streep gehaald door het diversiteitsbeleid, wat leidt tot bezorgdheid onder ambtenaren over mogelijke ontslagen. Terwijl velen zich uitspreken over de groeiende woede rond dit onderwerp, rijst de vraag of ook Europese retailers hun diversiteitsbeleid zouden moeten heroverwegen. Tegelijkertijd wordt er gediscussieerd over de dood van DEI (Diversiteit, Gelijkheid, Inclusie) en wat dit betekent voor de toekomst. Belgische bedrijven worden aangespoord om lessen te trekken uit de diversiteitscrisis in de VS, met de boodschap dat simpelweg vingerwijzen niet effectief is. Frank Dobbin wijst er bovendien op dat standaard diversiteitscursussen vooral witte mannen frustreren. Deze ontwikkelingen schetsen een complex beeld van de huidige stand van diversiteit in de werkplek.