Im Tarifjahr 2026 stehen schwierige Verhandlungen und potenzielle Warnstreiks im Raum, während Unternehmen in ihren Personalabteilungen mit Kostendruck und steigendem Krankenstand konfrontiert sind. Neue HR-Trends erfordern, dass Unternehmen verstärkt auf digitale Strategien setzen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Trotz steigender Gehälter im Arbeitsmarkt profitieren vor allem strategische Positionen, was die Notwendigkeit unterstreicht, wertvolle Daten zu nutzen, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. Die HR-Planung wird zunehmend von Faktoren wie Mindestlohn, Künstlicher Intelligenz und innovativen Strategien geprägt.