В 2025 году более 76% российских компаний планируют активно набирать и удерживать сотрудников, что свидетельствует о повышенном спросе на рабочую силу. Несмотря на текущий кадровый дефицит и конкуренцию с азиатскими специалистами, эксперты прогнозируют высокий рост зарплат и интерес к профессиям, таким как юристы, экономисты и дальнобойщики. В это время также возникнет необходимость в пенсионерах. Ожидается, что кадровый рынок столкнется с высокой текучестью и попытками работодателей замедлить зарплатную гонку. Тем не менее, безработицы ожидать не стоит: эксперты утверждают, что кризис не приведет к масштабным сокращениям, но могут иметь место некоторые увольнения. Прогнозы говорят о будущем конкуренции за соискателей и новых трендах в найме.