Дефицит кадров в гостиничной отрасли России достиг 30%, что создает значительное давление на рынок. По прогнозам, к 2030 году российской туриндустрии потребуется 300 тысяч новых специалистов. В этой связи наблюдается рост спроса на квалифицированный персонал, который по итогам 2025 года увеличился на 49%. Учитывая изменения в подготовке кадров, внимание акцентируется на их быстром карьерном росте. Для успешной работы в условиях дефицита необходимо выстраивать устойчивую систему управления персоналом.