In een recente rechtszaak heeft chipbedrijf Nexperia gewonnen. De rechter heeft de schorsing van een medewerker bevestigd en geoordeeld dat Nexperia deze werknemer, die was aangesteld door een geschorste topman, mag weren. De rechtbank heeft ook vastgesteld dat er geen sprake is van discriminatie en dat Nexperia niet verplicht is om de op non-actief gestelde werknemer terug te nemen op de werkplek.