В России наблюдается заметный рост спроса на работников предпенсионного возраста. Российские компании начали массово нанимать людей старше 50 лет из-за дефицита кадров, что привело к увеличению вакансий для этой категории соискателей вдвое. Аналитики отмечают, что работодатели стали чаще обращаться к старшим кандидатам, а количество предложений по подработке для пенсионеров возросло на 35%. В связи с изменением отношения к соискателям предпенсионного возраста, компании активно привлекают их на новые рабочие места, уделяя внимание их опыту и профессиональным навыкам.