С недавними изменениями в законодательства, касающимися премирования, работники в России получили более четкие гарантии. Теперь закон ограничивает возможность депремирования сотрудников, а поправки в Трудовой кодекс запрещают лишать людей премий без обоснованных причин. Однако, если трудовой договор приостановлен, выплата премий становится необязательной. В декабре работники могут ожидать выплаты двух премий: по итогам месяца и годовой. Кроме того, Минтруд Мурманской области разъяснил, как дисциплинарные взыскания влияют на начисление премий.