В 2026 году российский рынок труда сталкивается с дефицитом рабочих и усиливающейся конкуренцией среди соискателей. Число резюме превышает количество вакансий, что приводит к переходу компаний на точечный подбор кадров вместо массового найма. Эксперты отмечают, что рынок стал требовать от соискателей практические навыки, а трудоголики рискуют потерять свои позиции, так как работодатели всё чаще отказываются от сотрудников с такой рабочей атмосферой. Ульяновский рынок труда также подвержен этим изменениями, с новым акцентом на гибкие и безопасные условия труда. В условиях сложившейся ситуации, работодатели, похоже, становятся более требовательными, что создает дополнительные вызовы для соискателей, стремящихся удержаться на плаву.