Trotz des anhaltenden Fachkräftemangels gibt es aktuell viele unbesetzte Stellen. Bei der Suche nach neuen Mitarbeitern hebt sich hervor, dass bestimmte Fähigkeiten zunehmend nachgefragt werden, was möglicherweise einen größeren Wert als akademische Abschlüsse annehmen könnte. Unternehmen im Mittelstand reagieren auf diese Herausforderung mit Maßnahmen wie Qualifizierungsgeld und Meisterbonus. Jedoch wird nicht selten die Auswahl von Bewerbern auf jüngere Kandidaten beschränkt, was die Problematik verstärken kann. Experten warnen zudem davor, Junior-Positionen durch Künstliche Intelligenz zu ersetzen, da dies potenziell die Chancen für frische Talente weiter einschränkt. Besonders in Regionen wie Oberfranken wird die Lücke der fehlenden Fachkräfte immer deutlicher spürbar.