В России вступили в силу новые правила выплаты премий и тринадцатых зарплат. Теперь работодатели обязаны четко прописывать условия получения 13-й зарплаты в документах. Эксперты напоминают, что не все сотрудники могут рассчитывать на эту выплату: в ряде случаев она не гарантирована, и существуют определенные условия, которые могут лишить работника права на ее получение. Также изменились правила налогообложения премий и 13-й зарплаты. Чиновники и юристы разъясняют, кому может быть начислена 13-я зарплата в конце года и какие нюансы стоит учитывать. Эксперты предупреждают, что работодатель не обязан выплачивать тринадцатую зарплату, если это не предусмотрено в условиях трудового договора.