Volgens het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) is er een aanzienlijke kloof tussen de diversiteit op de werkvloer en daadwerkelijke inclusie. Meer diversiteit leidt vaak tot frictie in plaats van naar een inclusieve werkomgeving. Ondanks het feit dat vier op de tien organisaties zich niet actief bezighouden met diversiteit en inclusie, benadrukt hoogleraar Annet de Lange dat het werken op basis van vaardigheden kan bijdragen aan een grotere diversiteit.