Недавние исследования показывают, что российские работодатели стали более лояльно относиться к кандидатам старше 50 лет. По данным Superjob, компании реже отказывают в найме соискателям этого возраста и начинают охотнее принимать их на работу. В настоящее время работодатели меняют свои взгляды на трудоспособность людей старше 50, признавая их опыт и навыки. В Государственной Думе также поддержали инициативу активного приема работников старше 50 лет, что свидетельствует о положительных изменениях в данной сфере.