In jüngsten Urteilen wurde festgestellt, dass eine Online-Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ohne Arztkontakt als rechtliche Grundlage für eine fristlose Kündigung dienen kann. Arbeitnehmer, die sich aufgrund von Online-Krankmeldungen krank melden, laufen Gefahr, ihren Job zu verlieren. Die Justiz hat bestätigt, dass die fristlose Kündigung in solchen Fällen rechtmäßig ist. Dies unterstreicht die Wichtigkeit, bei Krankmeldungen den richtigen Weg zu gehen, um arbeitsrechtliche Konsequenzen zu vermeiden.