За последние пять лет кадровый резерв в России сократился почти вдвое, уменьшившись с 7 миллионов до 4,4 миллиона человек. Эта тенденция сопровождается растущим кадровым дефицитом в различных отраслях, включая медицину, образование и строительство. Аналитики отмечают, что на одну вакансию в Приамурье приходится двое соискателей, что создает парадокс на рынке труда: новых сотрудников вроде бы не требуется, но существующие специалисты продолжают покидать свои рабочие места. В условиях нехватки кадров высокие ставки на зарплаты вызывают опасения по поводу инфляции. Эксперты утверждают, что необходимо искать сбалансированные решения, включая применение нейросетей для подбора сотрудников и разнообразные подходы к повышению привлекательности вакансий.