In Hamburg hat ein Gericht mehrere Kündigungen von Mitarbeitern, die sich gegen die Verwendung gendersensibler Sprache ausgesprochen haben, für unwirksam erklärt. Eine Mitarbeiterin des Schifffahrtsamtes, die sich geweigert hatte, Gendersprache zu nutzen, gewann einen Rechtsstreit gegen ihre Entlassung. Das Gericht stellte fest, dass die Kündigung nicht rechtens war und betonte, dass solche Fälle in Zukunft häufiger vorkommen könnten. Trotz der Niederlage beabsichtigt die Verwaltung, erneut vor Gericht zu ziehen. In der öffentlichen Diskussion äußern viele, dass sie mit dem Gendern wenig anfangen können und fordern eine klare Regelung zur Gendersprache in staatlichen Einrichtungen.