В России наблюдается заметная тенденция, когда россияне старше 55 лет и предпенсионеры активно ищут работу. Работодатели, в ответ на нехватку специалистов, стали чаще приглашать возрастных сотрудников. Эксперты отмечают, что этот возраст больше не является преградой, а наличие опыта и мотивации делает таких кандидатов привлекательными. За последний квартал было зарегистрировано 900 тысяч резюме и поступило более миллиона приглашений на собеседования для данной возрастной группы. В некоторых сферах трудоустройства пожилые работники стали одними из самых быстрорастущих категорий кандидатов.