Кадровый дефицит продолжает оставаться серьезной проблемой для большинства российских компаний. Опросы показывают, что 80% работодателей сталкиваются с нехваткой квалифицированных специалистов, особенно в таких отраслях, как медицина, строительство и логистика. Аналитики отмечают, что малые компании испытывают трудности в поиске сотрудников больше других. Рынок труда реагирует на это снижением числа вакансий, при этом спрос на рабочую силу остается высоким. Эксперты warn о возможном новом кризисе на рынке труда, если ситуация не изменится. В текущих условиях компании ищут способы привлечения и удержания кадров, чтобы преодолеть существующий кадровый голод.