Recent onderzoek heeft onthuld dat het algoritme achter Facebook-advertenties en vacatureplaatsingen discrimineert op basis van geslacht. Het College voor de Rechten van de Mens heeft vastgesteld dat Meta, het moederbedrijf van Facebook, onterecht onderscheid maakt door vacatures die vooral gericht zijn op één geslacht te delen. Dit leidt tot een ongelijke behandeling van kandidaten, waarbij vrouwen en mannen vaak niet de kans krijgen om op dezelfde vacatures te solliciteren. De conclusies van het College benadrukken de noodzaak voor bedrijven om hun advertentie-algoritmes te herzien en eerlijke kansen voor alle sollicitanten te waarborgen.