Более трети работодателей в России сообщают об усилении текучести кадров, что приводит к серьезным последствиям для экономики. Согласно данным Минтруда, дефицит кадров в стране может достичь 3,1 миллиона человек к 2030 году. Эксперты отмечают, что текучесть кадров и дефицит на рынке труда связаны с низким уровнем безработицы, что делает поиск квалифицированных сотрудников особенно сложным. Кроме того, демографические изменения и переход к новым профессиям также влияют на эту ситуацию. Ожидается, что кадровый голод будет продолжаться, что может стимулировать процессы цифровой трансформации в бизнесе.