Deutschland hat die Frist zur Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie verpasst und verstößt somit gegen EU-Recht. Dies könnte zu rechtlichen Konsequenzen führen, da das Land weiterhin keine ausreichenden Maßnahmen zur Gewährleistung transparenter Gehälter ergriffen hat. In der politischen Debatte wird die Notwendigkeit für mehr Transparenz bei Gehältern betont, während einige Arbeitgeber sich gegen die neuen Regelungen aussprechen. Die Initiative zur Lohntransparenz scheint im aktuellen politischen Klima ins Stocken geraten zu sein, was Bedenken hinsichtlich der Gleichstellung der Geschlechter und des Gender-Pay-Gaps aufwirft.