В России вступают в силу новые правила премирования, согласно которым работодатели получат возможность учитывать дисциплинарные проступки сотрудников при расчете премий. Президент Путин подписал закон, ограничивающий размер возможного снижения премий до 20%. Также введены защиты для работников от необоснованного лишения премий. Работодателям теперь необходимо будет четко устанавливать условия премирования, а ужесточение правил направлено на защиту трудовых прав граждан. Изменения в Трудовом кодексе РФ вступят в силу в 2025 году.