В России работникам, которые пропускают обеденные перерывы, могут быть предъявлены дисциплинарные взыскания, включая выговоры и возможное увольнение. Юристы предупреждают, что отказ от перерыва ради работы считается трудоголизмом и может вызвать недовольство со стороны начальства. Правильность такого подхода к трудовым отношениям также обсуждается в свете Трудового кодекса. Адвокаты уточняют, что работодатель обязан оплачивать обеденный перерыв, однако неисполнение его работниками может привести к серьезным последствиям.