На фоне высоких темпов инфляции и признаков охлаждения рынка труда, работодатели начали снижать планы по найму новых сотрудников. Большинство российских предприятий испытывают дефицит кадров, в частности, в таких регионах как Средний Урал, где наблюдается снижение этого дефицита и рост востребованности таких профессий, как врачи и дворники. Эксперты прогнозируют, что в 2025 году будут продолжаться массовые сокращения, а темпы повышения зарплат замедлятся. Также отмечается, что усталость работников и возможный отток кадров могут стать острыми проблемами для бизнеса. В Красноярске и Новосибирске прошли обсуждения по решению вопросов подбора персонала, что подчеркивает необходимость адаптации компаний к новым условиям рынка.