De opkomst van kunstmatige intelligentie (AI) heeft een ingrijpende invloed op de arbeidsmarkt, met meldingen van een halvering van het aantal beschikbare banen voor starters en zorgen over het verlies van talent. Zowel topbestuurders als het UWV wijzen op een toenemende concurrentie op de arbeidsmarkt, wat leidt tot de eerste ontslagen in Nederland. Ambtenaren lijken echter minder bang voor baanverlies door AI. De verschillen in de acceptatie van AI tussen verschillende beroepen zijn opvallend; sommige sectoren omarmen AI sneller dan andere. Vooruitblikkend naar 2026, toont onderzoek aan dat het Nederlands bedrijfsleven zwaar inzet op AI, wat kan bijdragen aan de toekomstige welvaart, maar ook de noodzaak onderstreept voor een serieuze strategie omtrent AI. De situatie roept vragen op over de psychologische veiligheid van werknemers en de noodzaak voor professioneel vooruitdenken in deze snel veranderende omgeving.